Общая экономическая теория



страница6/25
Дата22.05.2015
Размер1,8 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   25

Теория «человеческого» капитала и эффективной заработной платы.


Теория человеческого капитала изучает процесс качественного совершенствования людских ресурсов, образуя один из центральных разделов современного анализа предложения труда. С ее выдвижением связан настоящий переворот в экономике труда. Наибольшее значение имели:

  1. выделение "капитальных", инвестиционных аспектов в поведении агентов на рынке труда;

  2. переход от текущих показателей к показателям, охватывающим весь жизненный цикл работников (таким, как пожизненные заработки);

  3. признание человеческого времени в качестве ключевого экономического ресурса.

Теория человеческого капитала предложила единую аналитическую рамку для объяснения таких, казалось бы, разнопорядковых явлений как вклад образования в экономический рост, спрос на образовательные и медицинские услуги, возрастная динамика заработков, различия в оплате мужского и женского труда, передача экономического неравенства из поколения в поколение и многое другое.

Под человеческим капиталом понимается воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков и мотиваций. Его формирование, подобно накоплению физического или финансового капитала, требует отвлечения средств от текущего потребления ради получения дополнительных доходов в будущем. К важнейшими видами человеческих инвестиций относят образование, подготовку на производстве, миграцию, информационный поиск, рождение и воспитание детей.

Аналогию между человеческим и "обычным" капиталом нельзя считать полной. Во-первых, в современном обществе человек -- в отличие от станка или пакета акций -- не может быть предметом купли-продажи (такое возможно лишь в рабовладельческой экономике). Как следствие, на рынке устанавливаются только цены за "аренду" человеческого капитала (в виде ставок заработной платы), тогда как цены на его активы отсутствуют. Это серьезно усложняет анализ. Во-вторых, человеческий капитал способен повышать эффективность деятельности как в рыночном, так и внерыночном секторе и доход от него может принимать как денежную, так и неденежную форму. В результате потребительские аспекты вложений в человека оказываются не менее важны, чем производственные. Тем не менее в главном человеческий капитал подобен физическому: он представляет собой благо длительного пользования; требует расходов по ремонту и содержанию; может устаревать еще до того, как произойдет его физический износ.

Центральное место в теории человеческого капитала принадлежит понятию внутренних норм отдачи. Они строятся по аналогии с нормами прибыли на капитал и позволяют оценивать эффективность человеческих инвестиций, прежде всего -- в образование и производственную подготовку. Теоретики человеческого капитала исходят из представления, что при вложении средств в подготовку и образование учащиеся и их родители ведут себя рационально, взвешивая соответствующие выгоды и издержки. Подобно "обычным" предпринимателям, они сопоставляют ожидаемую предельную норму отдачи от таких вложений с доходностью альтернативных инвестиций (процентами по банковским депозитам, дивидендами по ценным бумагам и т. д.). В зависимости от того, что экономически целесоообразнее, принимается решение либо о продолжении учебы, либо о ее прекращении. Нормы отдачи выступают, следовательно, как регулятор распределения инвестиций между различными типами и уровнями образования, а также между системой просвещения в целом и остальной экономикой. Высокие нормы отдачи свидетельствуют о недоинвестировании, низкие - о переинвестировании. Различают частные и социальные нормы отдачи. Первые измеряют эффективность вложений с точки зрения отдельных инвесторов, вторые - с точки зрения всего общества.

Продуктивность отдельного работника не является раз и навсегда заданной величиной - она может изменяться во времени и в зависимости от многих внешних обстоятельств. Главная предпосылка теории эффективной заработной платы состоит в том, что высокий уровень оплаты труда повышает производительность работников.
Этот феномен объясняют по-разному. В слаборазвитых странах крупные фирмы намеренно выплачивают более высокую (по сравнению со среднерыночной) зарплату своим работникам. Высокооплачиваемые рабочие лучше питаются и поэтому работают более производительно. Между тем, в развитых странах равновесный уровень зарплаты вполне обеспечивает полноценное питание. Однако и здесь наблюдается позитивная корреляция между зарплатой и продуктивностью. Объяснений этому несколько.

Во-первых, более высокий уровень оплаты труда снижает текучесть рабочей силы, значит, наниматель сокращает расходы на найм и обучение персонала, что. при прочих равных условиях, ведет к росту продуктивности. Во - вторых, установив высокую зарплату, фирма может себе позволить избирательность при найме персонала - это называется «стратегией снятия сливок». Привлекая множество кандидатов, наниматель выбирает лучших из лучших, наиболее квалифицированных и опытных работников, поэтому их продуктивность, естественно, будет выше среднего уровня. Кроме того, и в этом случае возникает экономия на обучении вновь поступивших на работу. И, наконец, утверждается, что высокая зарплата просто делает работников более старательными. Они трудятся интенсивнее, так как боятся быть уволенными и потерять высокий заработок (ведь в другом месте им предложат зарплату ниже - соответствующую равновесному уровню оплаты труда).

Эффективная зарплата устанавливается фирмой в той точке, где эластичность выпуска по зарплате равна единице. Заметим, что нанимателя при этом совершенно не интересует, насколько оплата труда его работников выше, чем в других фирмах (единственное, о чем он должен беспокоиться, это чтобы уровень эффективной зарплаты не оказался ниже равновесного - иначе фирма не сможет привлечь работников). И если оказывается, что многие фирмы в отрасли платят эффективную заработную плату, то количество желающих трудиться в данной сфере возрастает. Между тем, эти фирмы вовсе не собираются нанимать дополнительных работников - с помощью высокой зарплаты они добились роста продуктивности от тех, кто уже трудится. Таким образом, политика эффективной заработной платы, проводимая многими крупными фирмами в современной экономике, становится, по мнению экономистов, еще одной причиной растущей безработицы.

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки"( последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).


1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   25

Похожие:

Общая экономическая теория iconЛекции для учителей и учеников г. Москвы и Московской области
Область деятельности: общая лингвистика, общая семиотика, невербальная семиотика, теория русского языка, теория диалога, логический...
Общая экономическая теория iconРабочая программа для студентов направления 040100. 62 Социология Профили подготовки «Экономическая социология»
Профили подготовки «Экономическая социология», «Социальная теория и прикладное социальное знание»
Общая экономическая теория iconУчебная программа для специальностей 1-25 01 01 «Экономическая теория»

Общая экономическая теория iconПрограмма вступительных испытаний по английскому языку Специальности: 08. 00. 01 «Экономическая теория»
Экономика и управление народным хозяйством
Общая экономическая теория iconКонтрольные вопросы по дисциплине Предмет философии науки. Роль философии науки в научном познании
«Экономическая социология и демография», 22. 00. 04 «Социальная структура, социальные институты и процессы», 22. 00. 08 «Социология...
Общая экономическая теория iconУчебно-методический комплекс для магистрантов направления подготовки 030900. 68 Юриспруденция по программе «Общая теория и история права и публичной власти»

Общая экономическая теория iconРабочая программа «социально-экономическая география мира»
Используемые программы: В. П. Максаковский. Экономическая и социальная география мира
Общая экономическая теория iconBoпросы вступительного экзамена в аспиратуру по специальности 13. 00. 02 теория и методика обучения и воспитания (физика)
Формы организации педагогического процесса. Общая -характеристика классно-урочной системы. Типология и структура уроков
Общая экономическая теория iconПрограммам «Экономическая социология» и«Социология коммуникации»
Обучение в магистратуре эф нгу по направлению «Социология» ведется по образовательным программам «Экономическая социология» и «Социология...
Общая экономическая теория iconРабочая программа учебной дисциплины «Экономическая география»
Экономическая география : рабочая программа учебной дисциплины / сост. Н. О. Черевко. – Оренбург : огим, 2015. – 21 с
Разместите кнопку на своём сайте:
docs.likenul.com


База данных защищена авторским правом ©docs.likenul.com 2015
обратиться к администрации
docs.likenul.com