Автономная некоммерческая образовательная организация



Скачать 417.92 Kb.
страница1/5
Дата15.06.2015
Размер417.92 Kb.
ТипРабочая учебная программа
  1   2   3   4   5

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

« ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ »

Кафедра трудового и социального права
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Трудовое право



УТВЕРЖДАЮ:
Проректор по научно – методической

работе_________________М.В.Кузнецова

(подпись, расшифровка подписи)

«_29__»__августа___2013 г.




РАССМОТРЕНО:
на заседании кафедры трудового и социального права

Заведующий кафедрой трудового и социального права

________________________ В.Е.Бондырев

(подпись, расшифровка подписи)

протокол №__1__от «_29__»августа 2013г.








Специальности: 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Форма обучения Заочная

Курск – 2013


Рабочая учебная программа по дисциплине «Трудовое право» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом, рекомендациями и ПрООП ВПО по направлению 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Рабочая программа утверждена на заседании кафедры трудового и социального права

протокол № 1 от «29» августа 2013 г.

Заведующий кафедрой трудового и социального права

_________________ В.Е.Бондырев



СОДЕРЖАНИЕ


ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ………………………………………

4

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ………………………………………………………

5

УЧЕБНО - МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КУРСА……………………………..

12

ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ И ФОРМЫ ТЕКУЩЕГО, ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ…………………………………

13


МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ (МАТЕРИАЛЫ) ПРЕПОДАВАТЕЛЮ……

15

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ СТУДЕНТАМ………………………………………..

19
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ИНФОРМАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ……………………………………………………………………………

20



ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Целью курса «Трудовое право» является изучение норм трудового права РФ, анализ действующего законодательства, изменений, внесенных в него, сравнение с ранее действовавшими нормативными актами; выработка навыков работы с трудовыми договорами, коллективными договорами и соглашениями; обучение грамотному и правильному составлению локальных актов, трудовых договоров, а также иных актов применения права; изучение научной литературы.

Задачами дисциплины являются:

1. формирование у студентов представлений об общих принципах трудового права, как основных его началах, определяющих пути применения и развития трудового права;

2. формирование у студентов навыков работы с нормативным материалом;

3. ознакомление студентов с различными суждениями и мнениями, имеющимися в науке трудового права, помощь в формировании самостоятельных выводов;

4. выработка навыков применения теоретических знаний в практической деятельности.

Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

В результате изучения дисциплины студент должен

знать перечень общественных отношений, входящих в предмет трудового права; систему источников трудового права; понятие субъектов трудового права, их виды; возраст, с которого допускается заключение трудового договора, и условия его понижения либо повышения, особенности возникновения работодательской правосубъектности физических лиц; определять место профсоюзов в системе субъектов трудового права и их роль в правовом регулировании труда; понятие социального партнерства, его принципы; понятие занятости, условия, при которых лицо может быть признано безработным, а также категории лиц, которые не могут быть признаны безработными, этапы регистрации лица органами службы занятости, системы расчета пособия по безработице для различных категорий граждан; понятие трудового договора, его сторон; знать условия и порядок изменения трудового договора, отличия видов изменения трудового договора; понятие рабочего времени, режимы рабочего времени, условия и порядок привлечения лиц к сверхурочной работе, особенности режима ненормированного рабочего дня; определять виды времени отдыха; понятие оплаты труда, заработной платы, ее составные части, порядок ее установления и выплаты, понятия нормирования труда, гарантий и компенсаций; понятия дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, виды поощрений за труд, виды дисциплинарных взысканий, основания их наложения, порядок их снятия и погашения; виды и порядок осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, ответственность сторон за нарушение обязанностей по ученическому договору; ключевые понятиями в сфере охраны труда, права и обязанности работодателей и работников в данной области, порядок расследования несчастных случаев на производстве; виды материальной ответственности и порядок возмещения ущерба; способы защиты трудовых прав и интересов, систему государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, порядок защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, самозащиты работниками трудовых прав;

уметь определять специфику метода и принципов отрасли трудового права; выделять институты трудового права; разграничивать трудовые, гражданско-правовые и административно-правовые отношения, регулирующие отношения по труду; ориентироваться в источниках трудового права, правильно применять нормы, содержащиеся в различных источниках трудового права в случае их взаимного противоречия; исчислять сроки по нормам, закрепленным в трудовом праве; отличить участников социального партнерства от его сторон, определить надлежащих представителей сторон социального партнерства; уметь правильно составить трудовой договор, применять нормы о прекращении трудового договора, вносить записи в трудовую книжку; уметь рассчитать время предоставления первого (у данного работодателя) ежегодного отпуска для различных категорий лиц; рассчитать среднюю заработную плату, определять случаи предоставления работникам гарантий; уметь налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ; составлять документы для наложения дисциплинарного взыскания;

иметь представления о полномочиях и правах федеральной инспекции труда и иных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации, государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях, государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в этапах и правилах ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений; знать формы участия работников в управлении организацией; условиях и порядке прекращения, приостановления выплаты пособия по безработице, уменьшения его размера; ориентироваться в перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора; ориентироваться в правовых актах, регламентирующих порядок и процедуры предоставления различных видов отпусков; ориентироваться в сроках наложения взысканий; ориентироваться в сроках и условиях проведения расследования несчастных случаев на производстве; ориентироваться в основных этапах и сроках рассмотрения трудовых споров, условиях и критериях признания забастовки незаконной;

обосновывать свое мнение относительно роли судебной практики в регулировании трудовых отношений;

приобрести навыки составления трудовых договоров, коллективных договоров, договоров о полной материальной ответственности, актов о совершении дисциплинарного проступка, приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказов о приеме на работу, об увольнении с работы, о переводе на другую работу, а также приобрести навыки заполнения трудовых книжек.
СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Предмет и метод трудового права

Понятие общественной организации труда (производственно-техническая и социальная стороны). Многообразие форм собственности - основа современной организации труда.

Общественные отношения, складывающиеся в процессе труда. Сфера регулирования трудового права. Трудовые отношения: отношения, связанные с самостоятельным трудом (труд собственников) и с наемным трудом (труд несобственников). Отношения, непосредственно связанные с трудовыми: отношения по организации труда и управлению трудом; отношения по трудоустройству у данного работодателя; отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); отношения по разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Материальные и процедурно-процессуальные отношения в рамках коллективной организации труда.

Метод трудового права. Характерные признаки метода трудового права. Преобладание диспозитивных начал над императивными в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений. Сочетание централизованного и локального нормотворчества. Координация и субординация в отношениях субъектов трудовых правоотношений. Многообразие способов защиты трудовых прав работников. Возможность участия работников и профсоюзов в регулировании общественных отношений, связанных с трудом.

Отграничение трудового права от смежных отраслей (гражданского, земельного, административного и права социального обеспечения) по предметному и методологическому признакам.



Тема 2. Система трудового права

Трудовое право как элемент в общей системе права. Понятие системы трудового права. Структурные уровни системы трудового права.

Система законодательства о труде. Система науки трудового права. Система трудового права как учебного курса, общая характеристика.

  1   2   3   4   5

Похожие:

Автономная некоммерческая образовательная организация iconАвтономная некоммерческая образовательная организация

Автономная некоммерческая образовательная организация iconАвтономная некоммерческая образовательная организация
Заведующий кафедрой математических и естественнонаучных дисциплин Т. Ю. Ходаковская
Автономная некоммерческая образовательная организация iconАвтономная некоммерческая образовательная организация
Заведующий кафедрой бухгалтерского учета, налогообложения, экономики и финансов В. Н. Ефименко
Автономная некоммерческая образовательная организация iconАвтономная некоммерческая образовательная организация
Статус и роль философии в современной культуре. Функции философии. Философия и наука
Автономная некоммерческая образовательная организация iconАвтономная некоммерческая образовательная организация
Основная цель дисциплины вооружить обучаемых теоретическими концептуальными естественнонаучными знаниями и практическими навыками,...
Автономная некоммерческая образовательная организация iconАвтономная некоммерческая образовательная организация
Рабочая программа предназначена для преподавания дисциплины вариативной части дисциплины по выбору информационно-правового цикла...
Автономная некоммерческая образовательная организация iconАвтономная некомерческая организация
Курс философии является одной из базовых учебных дисциплин социально-гуманитарного знания федерального блока государственного образовательного...
Автономная некоммерческая образовательная организация iconКонспект интегрированной образовательной
Муниципальная бюджетная дошкольная образовательная организация «Детский сад №63»
Автономная некоммерческая образовательная организация iconОбразовательная программа «Организация контрольно-оценочной деятельности субъектов образовательного процесса в основной школе»
Образовательная программа предназначена для заочного обучения (самостоятельной работы) слушателей между летними очными сессиями и...
Автономная некоммерческая образовательная организация iconОбразовательная организация
График мероприятий «Последний звонок», «Выпускной вечер» в образовательных организациях Ненецкого автономного округа в 2014 году
Разместите кнопку на своём сайте:
docs.likenul.com


База данных защищена авторским правом ©docs.likenul.com 2015
обратиться к администрации
docs.likenul.com