Приложение 4



Скачать 44.43 Kb.
Дата16.06.2015
Размер44.43 Kb.
ТипПротокол

Приложение 4
Согласовано Согласовано Утверждено

Совет школы Профком школы Приказ № 105

Протокол № 1 Протокол № 1 от 31.08. 2011 года

от 29.08.2011 г. от 30.08.2011 г Директор школы

Председатель Председатель профкома Л.В. Григорьева

Совета школы Браун Н.А. ____________ _______________



Т.Н. Платонова_____________


Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

МОУ «Поспелихинская сельская средняя общеобразовательная школа»


  1. Общие положения

    1. Настоящее положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам МОУ «Поспелихинская сельская средняя общеобразовательная школа», определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

    2. Ежемесячные выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы работников МОУ «Поспелихинская сельская средняя общеобразовательная школа»и должны назначаться 2 раза в год: в сентябре и январе текущего учебного года.

  2. Цели стимулирования

    1. Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ «Поспелихинская сельская средняя общеобразовательная школа» производится с целью:

  1. повышения качества образовательного и воспитательного процессов,

  2. усиления материальной заинтересованности работников,

  3. развития творческой активности и инициативы.

  1. Основания для стимулирования

    1. Основанием для стимулирования учителей МОУ «Поспелихинская сельская средняя общеобразовательная школа» является результативность их труда в соответствии с положением «Об оценке результативности профессиональной деятельности учителей МОУ «Поспелихинская сельская средняя общеобразовательная школа» (Приложение № 1)

    2. Основанием для стимулирования остальных работников МОУ «Поспелихинская сельская средняя общеобразовательная школа» являются Критерии для расчёта выплат стимулирующей части ФОТ (Приложение № 2)

    3. Необходимым условием стимулирования работников МОУ «Поспелихинская сельская средняя общеобразовательная школа» является добросовестное выполнение Устава образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций.

    4. Если на работника МОУ «Поспелихинская сельская средняя общеобразовательная школа» налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не утверждены Советом школы.

  2. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера

    1. Стимулирующий ФОТ МОУ «Поспелихинская сельская средняя общеобразовательная школа» делится на следующие части:

  1. на стимулирующие выплаты учителям по итогам экспертной оценки результативности профессиональной деятельности

  2. на стимулирующие выплаты педагогическим работникам за непрерывный стаж работы в учреждениях образования на учительских должностях устанавливаются к оплате за неаудиторную занятость, на педагогических должностях – на оклады в следующих размерах:

  • от 5 лет до 10 лет – 5 процентов;

  • от 10 лет до 15 лет – 10 процентов;

  • свыше 15 лет – 15 процентов.

  1. на стимулирующие выплаты прочим работникам,

  2. премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) выплачиваются за счёт экономии средств фонда оплаты труда. (резерв) Показатели премирования устанавливаются рабочей группой, назначенной директором школы

Размер частей определяется приказом директора образовательного учреждения на каждый период установления стимулирующих выплат.

    1. После согласования на Совете школы результатов мониторинга профессиональной деятельности учителей определяется общая сумма баллов по учреждению. Стоимость одного балла рассчитывается путём деления стимулирующих выплат данной категории работников на общее количество баллов.

    2. Размер стимулирующих выплат другим работникам образовательного учреждения определяется в соответствии с критериями результативности их профессиональной деятельности.

    3. Стимулирующие выплаты работникам МОУ «Поспелихинская сельская средняя общеобразовательная школа» производится на основании приказа директора образовательного учреждения.

    4. Максимальный размер стимулирующей выплаты конкретному работнику ограничивается только возможностями образовательного учреждения.

    5. Стимулирующие выплаты молодому специалисту, впервые принятому на работу, осуществляется в течение первого полугодия в размере 0,25 среднего балла по школе

    6. Вновь принятые педагоги предоставляют Портфолио с предыдущего места работы, заверенное директором образовательного учреждения. По результатам данного Портфолио им устанавливаются стимулирующие выплаты

    7. Работники образовательного учреждения, совмещающие несколько должностей, стимулирующие выплаты получают по показателям деятельности по одной должности на выбор.

  1. Единовременные стимулирующие выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) :

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы



    1. Единовременные стимулирующие выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) работникам образовательного учреждения производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

  1. выполнение больших объёмов работ и в кратчайшие сроки,

  2. проявление творческой инициативы, самостоятельности,

  3. выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ,

  4. выдвижение творческих идей в области деятельности работника,

  5. прочие показатели высокой результативности труда работника.

    1. Единовременные стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения осуществляется на основании приказа директора МОУ «Поспелихинская сельская средняя общеобразовательная школа», в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

Похожие:

Приложение 4 iconПриложение №4 к учебному плану

Приложение 4 iconУчебно-методический комплекс для образовательной программы «Цветочная школа» 28 Приложение Диск с записями 30
Приложение Учебно-методический комплекс для образовательной программы «Цветочная школа» 28
Приложение 4 iconПрограмма (приложение к основной общеобразовательной программе дошкольного образования, реализуемой в мбдоу)

Приложение 4 iconПояснительная записка Содержание программы Приложения: Приложение № Патриотический клуб «Новоженовец»

Приложение 4 iconОбразовательная программа по ступеням обучения
Приложение №7. Документы, регламентирующие организацию образовательного процесса
Приложение 4 iconПриказ № от 20 г. Приложение к рабочей программе курса «Биология», 6 класс 2012-2013 уч год

Приложение 4 iconПриложение 1
Положение о порядке приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования в мбдоу №89
Приложение 4 iconДоклад о результатах и основных направлениях деятельности Федерального агентства воздушного транспорта
Приложение
Приложение 4 iconВерсия 20 января 2013
Приложение в математическом образовании научного знания в области педагогики и психологии 8
Приложение 4 iconПрограмма по фольклору. Приложение 4
Музыкальный фольклор как средство развития творческих способностей младших школьников
Разместите кнопку на своём сайте:
docs.likenul.com


База данных защищена авторским правом ©docs.likenul.com 2015
обратиться к администрации
docs.likenul.com