Г о. Новокуйбышевск Самарской области производится на основании следующих нормативных документов: Устав мдоу №28 «Звонкие голоса» Закон



Скачать 174,44 Kb.
Дата18.05.2015
Размер174,44 Kb.
ТипЗакон

I. Общие положения

1.1. Оплата труда работников МДОУ № 28 «Звонкие голоса»

г.о. Новокуйбышевск Самарской области производится на основании следующих нормативных документов:


  • Устав МДОУ №28 «Звонкие голоса»

  • Закон Российской Федерации «Об образовании»

  • Коллективный договор МДОУ №28 «Звонкие голоса»

  • Локальные акты, принятые дошкольным образовательным учреждением.

· Приказ Министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 28-од «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников образовательных учреждений Самарской области - для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области»;
Приказ Министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 25-од «Об утверждении видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области».
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты стимулирующих доплат, надбавок, премий и иных поощрительных выплат работникам МДОУ №28 «Звонкие голоса» г.о. Новокуйбышевск Самарской области.

1.3. Настоящее положение является рычагом материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы работников. Положение распространяется на всех работников ведущих в ДОУ трудовую деятельность (постоянных, временных, совместителей);

1.4. Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива, утверждается приказом работодателя.

1.5. Положение содержит критерии и показатели качества труда всех работников Учреждения, которые утверждаются руководителем ДОУ:

- критерии и показатели оценки эффективности (качества) труда педагогических работников образовательного учреждения;

- критерии и показатели качества труда обслуживающего персонала образовательного учреждения;

- критерии и показатели оценки эффективности (качества) работы заместителя заведующего по ВР, старшего воспитателя, методиста, главного бухгалтера (бухгалтера), заместителя заведующего по АХЧ, старшей медицинской сестры (медицинской сестры);

1.5. Стимулирующий фонд общеобразовательного учреждения составляет не более 20% от фонда оплаты труда работников МДОУ №28 «Звонкие голоса». Для распределения стимулирующего фонда учреждения между различными категориями работников предусматриваются следующие пропорции:

- заведующий ДОУ – до 3% от стимулирующего фонда оплаты труда

- педагогические работники – 50 % от стимулирующего фонда оплаты труда;

- заместители заведующего – 4% от стимулирующего фонда оплаты труда;

- административно-хозяйственный персонал и выплаты премий всем работникам учреждения – 45 % от стимулирующего фонда оплаты труда;

1.6. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения утверждаются министерством образования и науки Самарской области. Размер стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения устанавливается учредителем (учредителями);

II. Заработная плата работников.


    1. Формирование заработной платы работников ДОУ осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования на одного воспитанника на реализацию программы ДОУ.

    2. Фонд оплаты труда работников ДОУ включает в себя заработную плату административно – управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала.

    3. Фонд оплаты труда состоит из базовой части, стимулирующей части.

    4. В базовую часть фонда оплаты труда работников ДОУ включается оплата труда исходя из базовых должностных окладов, а также компенсационные и социальные выплаты (доплаты), устанавливаемые трудовым законодательством.

Базовый должностной оклад устанавливается Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.

    1. Заработная плата работников ДОУ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников включает в себя стимулирующие выплаты за качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников, применение инновационных педагогических технологий.


III. Доплаты

(компенсационные и стимулирующие).


    1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных, планируются в базовой части фонда.

Повышение базовых окладов осуществляется в следующих размерах и

случаях:


      1. За работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда – устанавливается доплата, которая исчисляется в процентном отношении от базового оклада:

  • Делопроизводителю – до 10 %

  • Шеф – повару – до 10 %

  • Повару - до 10 %

  • Кухонному работнику – до 10 %

  • Кладовщику - до 10 %

  • Машинисту по стирке и ремонту белья – до 10%

  • Грузчику - до 10%

  • Помощнику воспитателя - до 10%

  • Уборщику служебных помещений - до 10%




      1. За каждый час работы в ночное время ( с 22 часов вечера до 6

часов утра) по сравнению с работой в нормальных условиях – оплачивается в повышенном размере на 35%.

3.1.3. За работу в выходной или нерабочий праздничный день – оплата

производится не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового

Кодекса Российской Федерации). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. День отдыха оплате не подлежит.



      1. За совмещение профессий (должностей), за исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от работы,

определённой трудовым договором, за расширение зоны обслуживания

или увеличение объёма работы устанавливаются доплаты, размер

которых определяется по соглашению сторон – до 100%.

3.1.5. Доплаты стимулирующего характера планируются в стимулирующей

части фонда и выплачиваются работникам за дополнительную работу,

не входящую в круг основных обязанностей:


  • Работа по благоустройству ДОУ (проведение ремонта, уборка, благоустройство земельного участка) - до 3 000 рублей;




  • Выполнение работ по укреплению материальной базы ДОУ (изготовление наглядных учебных пособий, поделок, стендов) - до 1 000 рублей;




  • Оформление интерьера дошкольного учреждения – до 2 000 рублей;




  • Оказание дополнительных образовательных услуг (через организацию кружков, секций) - до 1 500рублей.



IV. Условия выплаты и размеры надбавок стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер в зависимости от критерия: устанавливаются по итогам месяца, квартала, года. Максимальный период -1 год. Оценка качества работы педагогов ДОУ и других членов коллектива может выражаться как в баллах, так и в рублях



    1. Условия на назначение стимулирующих выплат:




  • стаж работы не менее 6 месяцев;




  • отсутствие случаев травматизма воспитанников;




  • отсутствие дисциплинарных взысканий.

4.2. Стимулирующие надбавки к должностному окладу работников

устанавливаются за высокое качество труда, по следующим основаниям:

позитивные результаты воспитательной деятельности, внедрение в процесс педагогической деятельности современных образовательных технологий, за эффективную организацию использования материально технических и финансовых ресурсов, за напряжённость и интенсивность труда, за создание условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников.

4.3 По согласованию с профсоюзным комитетом размер надбавки конкретного работника может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения определенного приказом срока при ухудшении показателей его работы, нарушением работником трудовой дисциплины. Снижение размера надбавки или прекращение выплаты надбавки производится на основании приказа заведующего ДОУ с указанием причин.

4.4 Работодатель имеет право снять надбавку в случае следующих причин:



  • детский травматизм;

  • нарушение трудовой дисциплины;

  • нарушения санитарно-эпидемиологического режима;

  • нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

  • нарушение правил охране труда и пожарной безопасности;

  • отсутствие без уважительных причин на педагогическом совете,

совещаниях, консилиумах, открытых общественных мероприятиях;

  • ведение документации с грубым нарушением требований;

  • несданные вовремя отчеты, планы работ, учебные программы,

аналитические материалы;

  • обоснованная жалоба родителей (законных представителей)

воспитанников, поданная в письменном виде;

  • халатное отношение к сохранности материально- технической базы;

Снижения отменяются без предупреждения об отмене согласно приказу руководителя учреждения.

Решение о снижении или снятии доплаты принимается руководителем учреждения.
4.5. Оценка качества труда работников.

4.5. 1.Критерии и показатели качества труда педагогических работников и

обслуживающего персонала, оценка и периодичность стимулирующих

выплат утверждаются руководителем ДОУ до начала нового квартала



(после 25 марта, 25 июня, 25 сентября, 25 декабря)

или после внесения каких-либо изменений и утверждаются

также приказом руководителя.



      1. Заработная плата заместителей заведующего по ВР и АХЧ, методиста, главного бухгалтера (бухгалтера), старшей медицинской сестры (медицинской сестры) устанавливается руководителем в соответствии с группой оплаты труда руководителя дошкольного учреждения,

распределяется 1 раз в год по результатам завершающего года

- до 25 декабря

        • До 20 декабря заместители заведующего по ВР и АХЧ, методист, главный бухгалтер (бухгалтер), старшая медицинская сестра (медицинская сестра) проводят самоанализ своей деятельности по установленным критериям и представляют материал руководителю.

        • Рассмотрение аналитической информации о показателях деятельности данных работников осуществляется руководителем

в срок до 25 декабря и завершается приказом заведующего ДОУ об

установлении стимулирующих выплат.


Стимулирующая выплата заместителю руководителя по ВР, старшему воспитателю, методисту устанавливается при достижении следующих значений эффективности (качества) работы:
(Таблица № 1: Критерии оценки эффективности (качества)

работы заместителя заведующего по воспитательной работе, старшего воспитателя, методиста МДОУ № 28 «Звонкие голоса» - прилагается )



- исчисляется в процентном отношении от базового оклада


Стимулирующая выплата главному бухгалтеру (бухгалтеру), заместителю заведующего по АХЧ устанавливается при достижении следующих значений эффективности (качества) работы:
Главный бухгалтер (бухгалтер)

– за оперативность, чёткое ведение и своевременное предоставление

необходимой текущей, отчётной финансово – хозяйственной

документации в различные инструкции

стат. данные по ПУ МОН СО;

- эффективная организация использования мат.- технических и финансовых ресурсов

стат. данные по ПУ МОН СО;

- отсутствие кредиторских задолженностей и остатков средств на

счетах учреждения на конец года

стат. данные по ПУ МОН СО;

- отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

стат. данные по ПУ МОН СО;

- уменьшение количества списываемого инвентаря по причине

досрочного приведения в негодность (по сравнения с предыдущим

отчетным периодом)

ведомость по ДОУ;

- внесение своевременных предложений по эффективному

использованию денежных средств учреждения, по обеспечению

своевременной сдачи информации в контролирующие учреждения

города
до 6 500 руб.


Заместитель заведующего по АХЧ

– создание комфортных условий пребывания воспитанников в ДОУ,

-подготовка учреждения к работе в осеннее – зимний период, в летний

оздоровительный период;

- создание благоприятных условий по охране труда работников, пожарной

безопасности;

- за чёткость и своевременное ведение учётной документации;

- предупреждение аварийных ситуаций и их отсутствия в части

водоснабжения, канализации, электроснабжения
до 5 000 руб.
Стимулирующая выплата старшей медицинской сестре (медицинской сестре) устанавливается при достижении следующих значений эффективности качества работы:
(Таблица № 2: Критерии оценки эффективности (качества) работы старшей медицинской сестры (медицинской сестры) МДОУ № 28 «Звонкие голоса» - прилагается).

Стимулирующая выплата педагогическим работникам (воспитателям, музыкальным руководителям) устанавливается при достижении следующих значений эффективности качества работы:
(Таблица № 3: Критерии оценки эффективности (качества) работы воспитателей, музыкальных руководителей МДОУ № 28 «Звонкие голоса» - прилагается).
Стимулирующая выплата обслуживающему персоналу и техническим работникам устанавливается при достижении следующих значений эффективности качества работы:
Младший воспитатель (помощник воспитателя)

– создание благоприятных санитарно – гигиенических условий помещений,

- отсутствие замечаний со стороны должностных лиц и контролирующих

органов;


– создание комфортных условий пребывания воспитанников в ДОУ,

-подготовка учреждения к работе в осеннее – зимний период, в летний

оздоровительный период;

- предупреждение аварийных ситуаций и их отсутствия в части водоснабжения,

канализации, электроснабжения.
до 1 000руб.

Кладовщик, повар, кухонный рабочий

– высокие показатели выполнения санитарных норм и требований к содержанию помещений, хранению продуктов, высокое качество приготовление блюд;



- отсутствие замечаний со стороны должностных лиц и контролирующих органов;

до 1 500руб.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

– высокие показатели санитарных норм и требований к хранению и стирке белья;

- отсутствие замечаний со стороны должностных лиц и контролирующих органов.

до 1 000руб.

Сторож

– сложность и напряжённость связанные с работой в ночное время суток, обеспечение сохранности здания и оборудования;



- отсутствие замечаний со стороны должностных лиц и контролирующих органов.

до 1 000руб.

Слесарь – сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию здания

– обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, требований охраны труда, оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок;

- отсутствие замечаний со стороны должностных лиц и контролирующих

органов;


– создание комфортных условий пребывания воспитанников в ДОУ,

-подготовка учреждения к работе в осеннее – зимний период, в летний

оздоровительный период;

- предупреждение аварийных ситуаций и их отсутствия в части водоснабжения,

канализации, электроснабжения.
до 1 000руб
Дворник

– работа по созданию благоприятных условий, большой объём работы, качественная уборка территории участка ДОУ;

- отсутствие замечаний со стороны должностных лиц и контролирующих

органов;


– создание комфортных условий пребывания воспитанников в ДОУ;

-подготовка учреждения к работе в осеннее – зимний период, в летний

оздоровительный период;
до 2 000руб.

4.5.3. Основанием для стимулирующих выплат является самоанализ результатов деятельности педагогов в соответствии с утвержденными критериями. Оценку качества труда работников производят:



  • воспитателей, музыкальных руководителей – старший воспитатель, курирующий педагогический процесс;

  • помощников воспитателя, няней, кухонных работников – старшая медицинская сестра и зам. заведующего по АХЧ, контролирующие работу обслуживающего персонала и техперсонала;


4. 6. Процедура начисления стимулирующих выплат педагогическим работникам
4.6. 1. Процедура начисления стимулирующих выплат педагогическим работникам по итогам прошедшего квартала следующим образом:

до 25 числа в конце каждого квартала педагогический работник проводит самоанализ своей деятельности по установленным критериям и предоставляет материал («Результаты самоанализа педагогической деятельности») на комиссию.

4.6.2. Систематизацию материалов педагогических работников по самоанализу результативности деятельности и проверку на их соответствие с утвержденными критериями осуществляет комиссия, которая назначается приказом заведующего.

4.6.3. В состав комиссии входят: заместители заведующего по ВР и АХЧ, старший воспитатель, председатель профсоюзного комитета работников ДОУ.

4.6.4.. В состав комиссии могут входить другие члены педагогического коллектива. Все изменения по составу комиссии оформляются приказом заведующего.

4.6.5. Комиссия осуществляет свою деятельность в течение 2- х дней, затем «Протокол заседания комиссии по таблицам самоанализа» передается руководителю ДОУ на утверждение.

4.6.6. Рассмотрение руководителем аналитической информации о показателях деятельности педагогических работников ДОУ должно быть осуществлено в двухдневный срок.

4.6..7. Срок издания приказа заведующим ДОУ распорядительного документа об установлении стимулирующих выплат до 29 числа по окончанию квартала.

4.6.8. Процедура рассмотрения самоанализа деятельности педагогических работников по итогам квартала в сравнении с предыдущим остаётся прежней и проводится соответственно в следующие сроки:

Самоанализ: до 25

Работа комиссии: до 26

Рассмотрение аналитической информации: до 28

Приказ заведующего: до 29

V. Премии
5.1 Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

5.2.Премии за результаты работы устанавливаются в абсолютном рублевом значении.

5.3 Премии устанавливаются приказом заведующего ДОУ при наличии фонда экономии оплаты труда вследствие оплаты больничных листов, курсов повышения квалификации и по другим причинам.

5.4 Работникам, уволенным в отчетном квартале, премия не выплачивается.

5.5 Премия не начисляется при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, оформленных соответствующим приказом по ДОУ.

5.6 Размер премии дифференцируется в зависимости от трудового вклада работника по следующим показателям:

- за высокие результаты в работе, по итогам учебного и календарного года, в связи с государственными праздниками – до 6 000 рублей;

- добросовестное выполнение должностных обязанностей – до 3 000 рублей;

- за активное и творческое участие в подготовке и проведении мероприятий в своём дошкольном учреждении, городских и областных – до 2 000 рублей;

- за профессионализм, высокие показатели в работе и в связи с 50, 55, 60-летним юбилеем и уходом на пенсию – до 3 000 рублей;

- за своевременное и эффективное выполнение особо важных работ – до 3 000 рубллей;

- за общественную работу в коллективе – до 1 000 рублей;


5.7. Премии могут выплачиваться:

- к профессиональным праздникам День знаний, День дошкольного работника, День бухгалтера, День Медицинского работника.

- новый год;

- к Международному женскому дню (8 марта);

- в День защитника отечества (23 февраля);

- ко дню рождения (круглая дата: 25. 30, 35, 40, 45 лет);

- к отпуску.
5.8. Основанием для начисления премий является служебная записка от:

- заместителя заведующего по ВР;

- старшего воспитателя;

- председателя профсоюзного комитета;

- заведующей хозяйством.
VI. Материальная помощь
6.1. Работникам общеобразовательного учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда.

6.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:



  • длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;

  • тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясения, пожара, наводнения и других форс-мажорных обстоятельствах);

  • смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).

6.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам ДОУ материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

6.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем образовательного учреждения.



VII Иные положения

7.1. Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, и прочего персонала определяется трудовыми договорами между руководителем образовательного учреждения и работниками.

7.2. Экономия фонда оплаты труда текущего года по вакантным должностям при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности и т.д. может направляться на осуществление выплат стимулирующего характера и материальной помощи работникам общеобразовательного учреждения в соответствии с пунктом V. «Премии».

10.3. Заработная плата работников образовательных учреждений не может быть ниже установленного Правительством Самарской области прожиточного минимума.




V.Заключительная часть.
5.1. Срок действия данного Положения не ограничен.

5.2.Положение может быть изменено и дополнено приложениями с конкретизацией определенных вопросов.

Похожие:

Г о. Новокуйбышевск Самарской области производится на основании следующих нормативных документов: Устав мдоу №28 «Звонкие голоса» Закон iconПрограмма по математике составлена на основании следующих нормативных документов
Рабочая программа по математике составлена на основании следующих нормативных документов
Г о. Новокуйбышевск Самарской области производится на основании следующих нормативных документов: Устав мдоу №28 «Звонкие голоса» Закон iconБанк электронных образовательных ресурсов гбоу оош №15 города Новокуйбышевск Самарской области

Г о. Новокуйбышевск Самарской области производится на основании следующих нормативных документов: Устав мдоу №28 «Звонкие голоса» Закон iconТезисов доклада: Структура образовательной программы доу
«Родничок» комбинированного вида городского округа Новокуйбышевск Самарской области
Г о. Новокуйбышевск Самарской области производится на основании следующих нормативных документов: Устав мдоу №28 «Звонкие голоса» Закон iconРабочая программа по биологии для 10-11 классов разработана на основании следующих документов
Общего образования по биологии (базовый уровень). – Сборник нормативных документов. Биология. М.: Дрофа, 2004
Г о. Новокуйбышевск Самарской области производится на основании следующих нормативных документов: Устав мдоу №28 «Звонкие голоса» Закон iconАнтуфьева Надежда Валериевна учитель истории, первая квалификационная категория д. Урусовская
Настоящая рабочая программа составлена на основании следующих нормативных документов
Г о. Новокуйбышевск Самарской области производится на основании следующих нормативных документов: Устав мдоу №28 «Звонкие голоса» Закон iconРабочая программа написана на основании следующих нормативных документов
...
Г о. Новокуйбышевск Самарской области производится на основании следующих нормативных документов: Устав мдоу №28 «Звонкие голоса» Закон iconРабочая программа по химии для 8-9 классов разработана с учетом следующих нормативных документов: Закон РФ «Об образовании» от 21. 12. 2012
...
Г о. Новокуйбышевск Самарской области производится на основании следующих нормативных документов: Устав мдоу №28 «Звонкие голоса» Закон iconС родителями
Данная образовательная программа является одним из основных нормативных документов, эффективно регламентирующих жизнедеятельность...
Г о. Новокуйбышевск Самарской области производится на основании следующих нормативных документов: Устав мдоу №28 «Звонкие голоса» Закон iconРабочая программа по литературе составлена на основе следующих нормативных документов: 1
Данная рабочая программа по литературе составлена на основе следующих нормативных документов
Г о. Новокуйбышевск Самарской области производится на основании следующих нормативных документов: Устав мдоу №28 «Звонкие голоса» Закон iconНастоящее Положение разработано на основании следующих документов

Разместите кнопку на своём сайте:
docs.likenul.com


База данных защищена авторским правом ©docs.likenul.com 2015
обратиться к администрации
docs.likenul.com