Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-рз «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми»



Скачать 461,59 Kb.
страница1/3
Дата18.05.2015
Размер461,59 Kb.
ТипЗакон
  1   2   3


УТВЕРЖДАЮ:

Заведующий МДОУ
«Детский сад № 26 общеразвивающего вида»


____________М.А.Лаврова

«01» апреля 2013г.


Положение об оценке эффективности деятельности работников ДОУ


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

  • Трудовым кодексом Российской Федерации;

  • Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. № 58-РЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми»;

  • Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми»;

  • Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 234 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми»;

  • Постановлением администрации МОГО «Ухта от 29.10.2010г. № 2553 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО «Ухта»;

  • Постановлением администрации МОГО «Ухта» от 29.10.2010 г. № 2552 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО «Ухта».

  1. Положение определяет:

  • Порядок формирования фонда оплаты труда муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 26 общеразвивающего вида» за счет средств бюджета МОГО «Ухта»;

  • Условия установления размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 26 общеразвивающего вида», их повышений;

  • Условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 26 общеразвивающего вида»

  1. В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов Республики Коми и администрации МОГО «Ухта», Положение подлежит изменению.

  2. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Коми, бюджета МОГО «Ухта» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

  3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

  5. Заработная плата каждого ребенка зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

  6. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.

  7. Положение распространяется на всех работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 26 общеразвивающего вида» (далее – Детский сад), независимо от источника осуществления оплаты труда.




  1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ДЕТСКОГО САДА
2.1.Порядок формирования планового фонда оплаты труда

  1. Плановый фонд оплаты труда Детского сада включает:

  • Фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) (приложения № 1, к настоящему Положению);

  • Фонд выплат компенсационного характера (приложение № 2 к настоящему Положению);

  • Фонд выплат стимулирующего характера (приложение № 3 к настоящему Положению).

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  1. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения, а также с учетом доплат:

-- по Детскому саду от 5 до 15 процентов.

  1. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат Детского сада объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в Детском саду определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда Детского сада.


  1. В Детском саду при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих (при условии отсутствия в штанном расписании учреждения должности заместителя заведующего), воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.


2.2.Основные условия оплаты труда работников Детского сада.

  1. Размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) (далее – должностные оклады) работникам Детского сада устанавливаются в соответствии со штатным расписанием утверждаемым заведующим, и определяются в соответствии с постановлением Правительства РК от 22.10.2007 г. № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми», постановлением администрации МОГО «Ухта» от 29.10.2010 г. № 2553 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО «Ухта».

Перечень должностей работников Детского сада и размеры должностных окладов указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.

Штатное расписание утверждается заведующим Детского сада, согласовывается с учредителем, включают в себя все должности работников Детского сада.



  1. Повышение должностных окладов работникам Детского сада устанавливается в соответствии с Перечнем оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников государственных учреждений образования Республики Коми, утвержденным в приложении № 2 постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241 и Перечнем оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования, утвержденным в приложении № 2 постановления администрации МОГО «Ухта» «Об оплате руда работников муниципальных учреждений образования МОГО «Ухта» от 29.10. 2010 г. № 2553.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.

Повышенные должностные оклады (тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок).



  1. Работникам Детского сада начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%, установленные в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 г. № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми»

  2. Для выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Детском саду. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

  3. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).


2.3.Порядок установления должностных окладов заведующему

и педагогическим работникам Детского сада

  1. При определении должностного оклада заведующего Детского сада учитываются:

-- группа по оплате труда, к которой отнесен Детский сад, определяемая в соответствии с объемными показателями (Приложение № 4 к настоящему Положению);

-- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.



  1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

  2. На педагогическую работу в Детский сад принимаются лица, имеющие необходимую профессионально- педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

  3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

  4. Заведующий Детского сада обеспечивает проверку документов об образовании педагогов и других работников, устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в Учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом Министерства образования Республики Коми.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников несет руководитель Учреждения.
2.4.Порядок регулирования уровня заработной платы заведующего Детского сада

Заведующему Детского сада устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников Детского сада (далее – коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников Детского сада в следующих размерах:





п/п

Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)

Коэффициент кратности

Для руководителя

Для заместителей руководителя

1

До 50 (включительно)

до 3,0

до 2,5

2

От 51 до 100

до 3,5

до 3,0

3

От 101 до 150

до 4,0

до 3,5

4

От 151 до 200

до 4,5

до 4,0

5

От 201 и выше

до 5,0

до 4,5

Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы заведующего Детского сада к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Коэффициентами кратности для заведующего Детского сада является соотношение его среднемесячной заработной платы по его должностям (заведующего) к среднемесячной заработной плате работников Детского сада, в том числе работающих на условиях совместительства.

При расчете среднемесячной заработной платы работников Детского сада, а также заведующего Детского сада, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера заведующему Детского сада устанавливаются приказом МУ «Управление образования» администрации МОГО «Ухта», с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

МУ «Управление образования» администрации МОГО «Ухта» осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы заведующего Детского сада к среднемесячной заработной плате работников Детского сада, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.


2.5.Нормы рабочего времени для педагогических работников Детского сада

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников Детского сада включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов установлен Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»


2.6.Компенсационные выплаты

  1. Работникам Детского сада устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (при наличии соответствующих условий труда). Приложение № 2 к настоящему Положению:

  1. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

  2. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  3. Доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;

  4. Доплаты молодым специалистам.

  1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работников Детского сада.

  2. В Детском саду устанавливаются следующие виды компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством:




№ п/п

Вид работ или наименование выплат

Основание для оплаты

Размер доплаты в % к должностному окладу, окладу %

1

За работу в ночное время

Статья 154 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)

35

2

За работу в выходные

и праздничные дни



Статья 153 ТКРФ

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного ■ оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньл или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3

Доплаты работникам, заня-тым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Статья 147 ТКРФ

По результатам аттестации рабочих мест

2.7. Стимулирующие выплаты

1. Работникам Детского сада могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (Приложение № 3 к настоящему Положению):



  1. надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

  2. надбавки за качество выполняемых работ;

  3. надбавки за выслугу лет;

  4. премиальные выплаты по итогам работы.

2. Для определения размера и порядка выплат надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам Детского сада, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в Детском саду создается постоянно действующая комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников в составе заведующего, других категорий работников, представителей трудового коллектива.

Комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников рассматривает представление, содержащее оценку работы работника (в разрезе критериев оценки, баллов по показателям), и по итогам рассмотрения определяет размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам.

При премировании работников по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе соответственных
форм и методов организации труда;


  • качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

  • качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

  • участие работника, в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

4.При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца (квартала, полугодия, года) работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год).

5.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, остальным работникам Детского сада устанавливаются приказом заведующего.

Выплаты стимулирующего характера заведующему Детского сада устанавливаются приказом МУ «Управление образования», с учетом результатов деятельности Детского сада в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Детского сада.


2.8.О порядке исчисления заработной платы работникам Детского сада

1. Оплата труда при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных. При выполнении работ, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.



2. При отсутствии основных работников производятся следующие виды доплат:

  • При совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в % отношении от своего оклада, по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

  • При совместительстве (выполнении работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время) с продолжительность рабочего времени не более четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Работнику производится оплата пропорционально отработанному времени с учетом районных коэффициентов и надбавки к заработной плате.

  • Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

  1. Почасовая оплата труда педагогических работников Детского сада применяется при оплате:

  • За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

  1. Размер оплаты за один час определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы за установленную норму часов на среднемесячное количество рабочих часов.

  2. Оплата труда за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях.

  3. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяются расчеты среднего заработка, который учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые работодателем независимо от источника этих выплат, кроме выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости проезда, обучения, коммунальных услуг):

  • Расчет среднего заработка работника производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

  • При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

  • В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4) умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

  • Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

  1. При определении среднего заработка при оплате дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

  2. При определении среднего заработка премии учитываются в следующем порядке:

  • Ежемесячные премии – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

  • Премии за период работы, превышающий одни месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

  • Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии, и они были начислены пропорционально отработанному времени, премии учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

  1. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

  2. За время нахождения работника в командировке (курсы) за ним сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели.



  1   2   3

Похожие:

Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-рз «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми» iconМинистерство культуры Республики Коми гу «Национальная библиотека Республики Коми» Книги в наличии и печати
К 53 Книги в наличии и печати (Республика Коми) : каталог. Вып. 7 / Нац б-ка рк; сост.: Е. Г. Нефедова, Е. Г. Шулепова. – Сыктывкар,...
Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-рз «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми» iconКоми Республикаса йoзoс велoдан министерство
Комиссии Министерства образования Республики Коми по аккредитационной экспертизе
Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-рз «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми» iconЗа заслуги перед Республикой Коми Почетное звание «Заслуженный работник Республики Коми» присвоено
Горбуновой Тамаре Евгеньевне начальнику Управления дошкольного образования администрации муниципального образования городского округа...
Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-рз «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми» iconКонцепция развития технического творчества республики коми
Программа деятельности (комплекс мер) развития технического творчества в Республике Коми
Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-рз «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми» iconПрограмма по литературе Республики Коми в 10 классе

Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-рз «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми» iconРеспублики коми
В соответствие с Малым энциклопедическим словарем Брокгауза и Ефрона, реферат это научный доклад
Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-рз «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми» iconСамообследование. Показатели деятельности маоу
Реквизиты лицензии рег. №15 от 05. 05. 2011 г. Выдана Министерством образования Республики Коми, срок действия- бессрочно
Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-рз «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми» iconУрок по информатике 11 класс Тема урока : «Защита информации. Правовая охрана программ и данных». Цель
Руина Светлана Павловна, учитель информатики моу осош, с. Объячево Прилузского района Республики коми
Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-рз «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми» iconГосударственное автономное учреждение Республики Коми
«Данетки», игры для разогрева и активизации зала, конкурсы для дискотек, веревочный курс. Сборник поможет в проведении праздников,...
Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-рз «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми» iconПрограмма докладов ХV республиканской конференции участников туристско-краеведческого движения «Отечество-Земля Коми»
Председатель жюри: Рогачев Михаил Борисович, кандидат исторических наук, председатель Коми республиканского общественного фонда политических...
Разместите кнопку на своём сайте:
docs.likenul.com


База данных защищена авторским правом ©docs.likenul.com 2015
обратиться к администрации
docs.likenul.com
    Главная страница