Части фонда моу дод «дворец творчества детей и молодежи» ленинского района г. Кемерова



Дата16.06.2015
Размер82,2 Kb.
ТипДокументы

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного комитета Директор Дворца творчества

_______________ О.В. Альтмайер _____________ Е.А.Шалева

« ___»__________ 2010г. «____»____________ 2010г.



ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ

ЧАСТИ ФОНДА

МОУ ДОД «ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ»

ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА Г.КЕМЕРОВА

Принято


на общем собрании трудового

коллектива

30.11.2009 г.

Кемерово

2010
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности и стимулирования деятельности работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дворец творчества детей и молодежи» Ленинского района г.Кемерова (далее - учреждение), в повышении качества работы и профессионального роста.

1.2.Настоящее Положение регламентирует порядок установления доплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника; за выполнение работ, производимых в особых условиях, за которые трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата; установление работникам надбавок за наличие отраслевых наград; надбавок, необходимых для обеспечения работникам учреждения установленного минимального размера оплаты труда.

1.3.Доля компенсационной части фонда оплаты труда, направляемая на выплаты, предусмотренные п. 1.2. настоящего Положения, составляет 15% в общем фонде оплаты труда учреждения.



  1. Порядок установления выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения

2.1. Установление выплат за счет компенсационной части фонда оплаты труда осуществляется руководителем учреждения на основании настоящего Положения.

2.2.Выплаты устанавливаются на один год и оформляются приказом руководителя учреждения, в котором указывается, за выполнение какой дополнительной работы или за какую работу, производимую в особых условиях, за какие отраслевые награды работнику устанавливаются выплаты.
2.3. Компенсационные выплаты за работы, производимые в особых условиях, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, производятся в случаях их фактического выполнения.

2.4. Выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами.


2.4.1. Перечень компенсационных выплат за работу, производимую в особых условиях


№ п\п

Виды работ, производимых в особых условиях, за которые устанавливаются доплаты

Размеры

доплат



1.

За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

35 %

2.

За работу в выходные и праздничные дни

100 %

3.

За работу с тяжелыми и вредными условиями труда

(Перечень работ с неблагоприятными условиями труда определен п.9.1.1 приложения № 3 к постановлению Главы города № 69 от 08.07.2005 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», в редакции постановления Главы города от 10.12. 2009 года № 95)


до 12 %




2.5. Перечень компенсационных доплат за работы, не входящие в круг основных обязанностей работников




№ п/п

Наименование работ


Размер доплат


1.


За участие в работе комиссии по аттестации педагогических работников

1000

2.


За руководство методическими объединениями:

  • районного уровня

  • городского уровня

300


500

3.


Членам постоянно действующих комиссий:

  • по предупреждению травматизма

по списанию и приему материальных ценностей

500


500

4.

За исполнение обязанностей дежурного (вахтера) по обеспечению безопасности учреждения

500

5.


За работу с Городской больничной кассой, включая оформление и продление медицинских полюсов сотрудников учреждения

300


6.

За подготовку и предоставление персонифицированных данных, работу с Пенсионным фондом РФ

700

7.

За разработку нормативно-организационной базы

500

8.


За выполнение оформительских работ: выставка детских рисунков, тематические выставки к праздничным дням, детским праздникам

700

9.


За выполнение работ по ремонту мебели, спортивного инвентаря и оборудования, наглядных пособий; монтажу учебного и хозяйственного оборудования

500


10.


За участие в подготовке учреждения к зимнему сезону, началу учебного года

700


11.

За авторские, экспериментальные разработки: учебных программ и методических пособий, методических рекомендаций, дидактического материала

1000


12.

За организацию и (или) проведение семинаров, педагогических советов, открытых занятий

1000

13.

За выполнение обязанностей курьера

300

14.

За изготовление учебных пособий, нестандартного оборудования

500

16.

За ведение табеля учета рабочего времени

500

17.

За выполнение общественной работы:

  • охрана труда и соблюдение техники

  • безопасности

  • охрана прав детства;

  • выполнение обязанностей председателя профсоюзного комитета учреждения

300


300

300


300

18.

За участие в детских праздниках в качестве актеров

1000

19.

За выполнение печатных работ (учебных программ, методических разработок к учебным курсам, сценариев к праздникам, тематическим вечерам и пр.)

500

2.6. Перечень надбавок, выплачиваемых из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения:


№ п\п

Виды надбавок

Размеры

надбавок



1.

За отраслевые награды:

- «Отличник просвещения», «Почетный работник народного образования»


500


2.

Педагогическим работникам (молодым специалистам), принятым на работу после окончания учебного заведения (на учебный год)

15% от тарифной ставки

3.

Работникам основного состава, выполняющим работы в объеме не менее чем на ставку и имеющим размер заработной платы ниже минимального размера оплаты труда

до минимального размера оплаты труда



  1. Условия и порядок отмены выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения

3.1. Решение о снижении размера выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения, а также их отмене, принимается администрацией учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом руководителя учреждения.

3.2. Установленная работнику доплата (доплаты) за выполнение дополнительной работы (работ) может быть отменена в следующих в случаях:

- досрочного отказа работника от выполнения дополнительной работы (работ), с предупреждением руководителя учреждения в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня;



  • принятия руководителем учреждения решения о досрочной отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы (работ), с предупреждением работника в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

3.3. Доплаты, установленные за работу с тяжелыми и вредными условиями труда отменяются в связи с изменением условий труда, которые послужили основанием для их назначения.

4. Экономия компенсационной части фонда оплаты труда направляется на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда учреждения и используется в соответствии с действующим в учреждении Положением о его распределении.

Похожие:

Части фонда моу дод «дворец творчества детей и молодежи» ленинского района г. Кемерова iconПоложение о премировании работнико школы из резервной части стимулирующего фонда оплаты труда работникам моу сош №1 Г. Московский ленинского муниципального района московской области

Части фонда моу дод «дворец творчества детей и молодежи» ленинского района г. Кемерова iconДепартамент образовании города Москвы Московский городской Дворец детского (юношеского) творчества
Организация содержательной деятельности учреждения дополнительного образования детей
Части фонда моу дод «дворец творчества детей и молодежи» ленинского района г. Кемерова iconМуниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детской музыкальной школы щёлковского муниципального района
Председатель Комитета по вопросам образования и делам молодежи Администрации Щелковского муниципального района
Части фонда моу дод «дворец творчества детей и молодежи» ленинского района г. Кемерова iconI. Полное название Образовательная программа Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества»
Образовательная программа Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества»...
Части фонда моу дод «дворец творчества детей и молодежи» ленинского района г. Кемерова iconЗакон ставропольского края о государственной поддержке талантливых детей и молодежи
Государственная поддержка талантливых детей и молодежи является одним из приоритетных направлений реализации молодежной политики...
Части фонда моу дод «дворец творчества детей и молодежи» ленинского района г. Кемерова iconБуханцова Зоя Николаевна, педагог дополнительного образования гоу дод «Дворец детского творчества»
Развитие творческих способностей у обучающихся старшего школьного возраста в студии моды «Гармония» через применение личностно-ориентированных...
Части фонда моу дод «дворец творчества детей и молодежи» ленинского района г. Кемерова iconПедагогические кадры Муниципального общеобразовательного учреждения Лицей №33 «Физико-математический» имени Ростовского полка народного ополчения Ленинского района г. Ростова-на-Дону
Муниципального общеобразовательного учреждения Лицей №33 «Физико-математический» имени Ростовского полка народного ополчения Ленинского...
Части фонда моу дод «дворец творчества детей и молодежи» ленинского района г. Кемерова iconПоложение об установлении доплат компенсационного характера работникам моу сош №1 г. Московский Ленинского муниципального района Московской области

Части фонда моу дод «дворец творчества детей и молодежи» ленинского района г. Кемерова iconПрограмма «Молодежь Кунашакского района»
Отдел по делам молодежи, Управления по физической культуре и спорту администрации Кунашакского муниципального района
Части фонда моу дод «дворец творчества детей и молодежи» ленинского района г. Кемерова iconОсновная образовательная программа начального общего образования
...
Разместите кнопку на своём сайте:
docs.likenul.com


База данных защищена авторским правом ©docs.likenul.com 2015
обратиться к администрации
docs.likenul.com